人力資源外包
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產品名稱： 人力資源外包
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所屬分類：人力資源外包
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參數
勞務派遣和勞務外包有何區別？
WHAT IS THE DIFFERENCE BETWEEN LABOR DISPATCH AND LABOR OUTSOURCING?
適用法律不同
用工形式不同
服務性質不同
承擔責任不同
勞務外包適用《合同法》
用工單位對天誠公司提供的人員不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由華勞公司自己安排確定。
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”。
勞務發包單位與天誠公司之間按雙方合同承擔權利義務，但對天誠公司提供的人員不承擔任何責任。
勞務派遣適用《勞動合同法》
天誠勞務派遣員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，天誠公司與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
勞務外包適用《合同法》
用工單位對天誠公司提供的人員不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由華勞公司自己安排確定。
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”。
勞務發包單位與天誠公司之間按雙方合同承擔權利義務，但對天誠公司提供的人員不承擔任何責任。
勞務派遣適用《勞動合同法》
天誠勞務派遣員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，天誠公司與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
勞務外包適用《合同法》
用工單位對天誠公司提供的人員不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由華勞公司自己安排確定。
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”。
勞務發包單位與天誠公司之間按雙方合同承擔權利義務，但對天誠公司提供的人員不承擔任何責任。
勞務派遣適用《勞動合同法》
天誠勞務派遣員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，天誠公司與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
什么樣的工作可以外包給天誠？
WHAT KIND OF WORK CAN BE OUTSOURCED TO TIANCHENG?
生產流程項目
行政前臺、文秘類崗位
呼叫中心項目
后勤服務支撐崗位
物業保潔項目
單位食堂項目
哪些企業適合使用勞務外包？
WHICH ENTERPRISES ARE SUITABLE FOR OUTSOURCING?
我們以“提高企業競爭力，合理配置人力資源”為己任，致力于“幫企業提升發展動力，助個人成就理想生涯！”為企業提供專業的人力資源服務。
■ 新政策下無法使用勞務派遣用工的企業
■ 用工招聘難度大的企業
■ 員工編制不足的企業
■ 訂單波動大的企業
■ 勞動密集管理難度大的企業
■ 每年季節性用工的企業
■ 短期項目設立用工難的企業
■ 用工成本居高不下的企業
關鍵詞:
人力資源外包
