廊坊勞務公司告訴你，勞務外包是指企業將相對獨立的勞務項目或工程項目外包給承包人，承包人按照承包企業的要求組織和直接管理勞動者完成勞務或工程項目施工任務，并對工程成果和質量負責的承包形式。發包企業只對承包人的工作成果進行監督，根據工程外包合同向承包人支付承包費，不直接管理勞動者，也不直接向勞動者支付任何費用。越來越多的企事業單位喜歡使用勞務外包員工，因為它有這些優點，廊坊勞務公司、邯鄲勞務公司為大家講解。

1、靈活多樣的用人方式
對于廊坊勞務公司來說，勞務外包可以根據自身需求簽訂長短期合同。如果他們不想用，就會被“退回”給人力資源公司。請注意，這是“退回”而不是“駁回”。
2.節約成本
勞務外包可以為企業將人工成本轉化為生產成本，同時可以節省一些隱性成本，比如社保、辭退員工的補償費用等等。
3.解決崗位設置問題
目前很多中央企事業單位的崗位編制都是限死的，有些人還要做工作，只能通過勞務外包來擴充人員。
邯鄲勞務公司、石家莊勞務公司告訴你，外包員工有什么好處？
降低用人成本：用人單位在核算派遣員工總支出時，考慮崗位效益，以市場價格為基礎設定工資標準，無需為派遣員工支付其他計劃外費用。勞務派遣專用發票可以計入用人單位的稅前成本，綜合核算單位的成本比在編員工的支出大大降低。
減少勞資糾紛：在我國相關法律法規和政策的指導下，用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與被派遣員工簽訂勞動(聘用)合同。用人單位與被派遣員工僅存在有償使用關系。這樣，用人單位就可以避免與被派遣員工在人事(勞動)關系上可能產生的糾紛。
勞務公司是隨著我國改革開放的深入和發展而出現的新生事物。過去，在計劃經濟體制下，企業和單位的用工由勞動部門嚴格控制，所有勞務都必須經過勞動部門批準。否則，用人單位無法獲得勞動部門批準的工資總額，也無法向勞動者支付工資。隨著我國改革開放的不斷推進和企業所有制改革的不斷深入，大量剩余勞動力，即大量下崗和待崗人員，以及農村剩余勞動力不斷涌向城市，形成了廣闊的勞動力市場。
在這種情況下，僅靠勞動部門來管理社會勞動力的分配是不可能的。所以應該誕生很多勞務公司和專業中介。目前我區已注冊的勞務公司近百家，有廊坊勞務公司、邯鄲勞務公司、石家莊勞務公司。不包括很多未注冊的專業中介。